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改革驅動創新 創新推動發展

發布時間 2020-04-13

  4月8日,義煤公司特邀中國煤炭經濟研究會戰略管理專業委員會秘書長、中國煤炭工業協會戰略專家、清華大學客座教授??撕闉楦刹柯毠ぷ隽祟}為“改革、發展、創新”的專題講座。此次講座干貨滿滿、受益匪淺。
  邁進新時代,無論從事任何工作、任何事業,要想有突破,開創出新局面,就離不開改革、發展、創新。黨的十九大報告提出“加快建設創新型國家”,明確“創新是引領發展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰略支撐”。在新形勢下,煤炭企業更需要適應時代發展的要求,遵循市場發展形勢,加快產業結構調整和經營模式創新步伐,加強對新能源的科研創造,提高生產力,促進產業升級。義煤公司打贏“扭虧增盈、脫困發展”攻堅戰,實現重鑄義煤輝煌的目標,必須堅持煤礦企業的發展改革,堅持可持續發展理念,堅持以創新為引領,著力推進“三優三減三提升”“智能化礦山建設”和采煤工藝提升,加速義煤轉型發展,提高市場競爭力。
  當發展遇到難題,創新便是利器。創新沒有現成的路,改革不會是坦途。要想改革,就會碰觸不合時宜、阻礙發展的老規矩和舊條框,沒有任何風險是不可能的;要想創新,就要面對各種未知的新情況,這不僅意味著摸索,也意味著阻力和坎坷。創新發展既要有繼承又要有突破、既要結合實際又要實事求是、既要尊重客觀規律又要解放思想。創新不是拋棄已有的成果和經驗另起爐灶、從頭做起,而是要在充分繼承并借鑒成功經驗的基礎上,結合發展實際和特點,開創出更新、更好的發展模式。同時,創新也不是一意孤行,想當然、拍腦袋就能成功的,成功的創新要經過周密細致的調查研究、統籌規劃得來。廣大黨員干部既要有舍我其誰的決心,也要有一往無前的擔當,裹足不前或是謹小慎微,都將貽誤發展大業。
  “創新驅動實質上是人才驅動?!绷暯娇倳浀闹匾摂?,深刻揭示了人才與創新的關系,指明了創新驅動發展戰略的突破口和著力點。近年來,義煤公司黨委按照河南能源黨委持續推進人事制度改革的要求,把新義礦業作為市場化選聘經理層試點單位。3月16日,新義礦業順利通過資格審查、面試遴選、組織考察。新選聘的7名經理層人員接過受聘證書,將按照約定任期目標、薪酬標準和考核方式正式履職上崗,這是一次打破人才藩籬,打破“談資論輩”,激發企業內在活力,釋放管理潛能。
  逆水行舟,不進則退。展望未來,朝著高質量發展方向的改革與創新,本質上要求我們不斷解放思想,時刻保持對潛在風險的警惕性和緊迫感,防微杜漸、主動出手,自我加壓、刀刃向內,用大概率思維應對小概率事件。唯有這樣,我們才能通過改革、發展、創新的輪子,繼續創造職工群眾認可、經得起檢驗的發展成績。

(茹淵博)

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